池州各县区团委以党的二十大精神为指引，坚持目标导向，在干部来源多元化、生存资源社会化、工作内容项目化等方面取得较大突破，基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度得到显著提升。
团贵池区委聚焦“见实效”，一体化推进党团队建设 。一是紧跟党建步伐。将党建带团建工作要纳入巡察监督内容，巡察结果与基层党组织考评结果挂钩。明确各级党组织每年至少听取一次团组织工作汇报，专题研究团建工作，团区委书记列席同级党委常委会。二是严格团员发展。制定团员发展计划，印发《贵池区中学积分入团工作实施意见（试行）》，严把入团关口，严格团员发展标准和发展程序，从源头上保证团员发展质量，切实增强共青团员先进性。三是坚持全团带队。推动全区20个镇街、44个社区建立少工委，实现校外少工委100%覆盖，并结合学习宣传贯彻党的二十大精神，重点开展以“青春自护”为代表的青少年思想道德教育和主题实践活动。
团东至县委聚焦“汇资源”，着力提升大局贡献度。一是打造“彩”色项目。以“七彩假期”“兰花草一对一助学”“田园课堂”等项目为抓手，持续开展未成年人保护、心理健康辅导、圆梦助学等活动，募集各类资助共计95.35万元，资助学生1000余人次。二是擦亮“青”字号招牌。持续打造“青年之家”“青创伙伴计划”“青年学子家乡行”等“青”字号品牌，累计开展创业就业、青年交友等活动30余场，覆盖青少年2万余人。三是创设“新”式载体。以各级团代表为纽带，激发基层团组织活力，举办五四青年座谈会、新兴青年座谈会、青年职工演讲比赛、青年职工篮球赛等活动，为青年沟通交流、展现风采搭建平台。
团石台县委聚焦“选骨干”，加强团干部队伍建设。一是多渠道配人。主动向地方党委政府汇报争取，积极对接组织、编办、人社等部门，团县委机关增添1名行政编制、招募2名见习人员，工作力量得到极大增强。二是多角度选人。探索建立符合群团组织特点的干部管理方式，选拔1名高层次人才回引人员担任团县委挂职副书记、1名优秀青年企业家代表担任团县委兼职副书记，推动团干部来源多样化。三是多层次育人。选聘10名在校大学生兼任乡镇团委副书记；指导8个乡镇团委、84个村（社区）团支部完成换届，配备专、兼职团干部264人，建立“阶梯式”团干部队伍。
团青阳县委聚焦“强组织”，抓好团组织建设基础。一是加强阵地建设。在11个乡镇建立枢纽型青年之家，实现“青年之家”实体阵地乡镇全覆盖，新建村级青年之家14个，延伸阵地服务范围。扩大组织覆盖面，新建行业系统团工委1个，社会领域（含非公企业）团组织544家，分行业、分区域青年组织多元格局初步形成。二是加强联系力度。研究制定《团县委委员、候补委员及团代表联系青年制度》，开展走访、调研、宣讲等各类履职活动200余场次，联系青年工作实现横向覆盖各个领域、纵向联通各个层级。三是保障工作经费。积极争取县级支持，明确基层团组织工作经费纳入党建工作经费，少先队工作经费在学校年度预算中单独列支。